Gerir pessoas

Teria sido o destino que me levou à área de Gestão de Pessoas? Não contei aqui ainda mas entre uma faculdade de Comunicação (Publicidade) e outra (Jornalismo) eu tentei fazer Administração. Abandonei o curso no terceiro semestre por algumas razões e uma delas foi a falta de identificação. Costumo dizer que a Administração é mais exata das Ciências Humanas. Por mais que as últimas correntes teóricas tenham uma valorização maior do ser humano (de onde decorre a mudança de terminologia de "Recursos Humanos" para "Gestão de Pessoas"), o foco principal sempre foi e sempre será o monetário, o lucro. E não é esta a maior riqueza para mim.

Não estou dizendo que toda empresa deveria ser filantrópica, não estou condenando a Administração, não estou dizendo que dinheiro não é bom e eu não gosto. Muito pelo contrário, acredito que a Administração é muito importante para a sobrevivência de uma organização, qualquer que seja ela. E o dinheiro pode trazer felicidade quando utilizado para realizar sonhos. Apesar dos três semestres de faculdade, eu só conheci a Gestão de Pessoas, de forma muito superficial, na pós-graduação. E depois, com um pouco mais de detalhamento, estudando para concursos públicos. 

E então veio o destino (ou teriam sido minhas escolhas? ) e me levou para a área de Gestão de Pessoas, especificamente para trabalhar com acompanhamento de programa de estágio. Uma paixão avassaladora. Atrair, desenvolver, manter. Dessa paixão para o flerte com a Psicologia foi um piscar de olhos. Nova graduação à vista, como a vidente previu (conto isso depois). 

Acredito que a minha paixão pela Gestão de Pessoas foi correspondida. Ouvi hoje de um colega que selecionar estagiários é muito difícil e que ele não gostaria de fazer o que eu faço o tempo inteiro. Realmente, não é muito fácil, mas tenho gostado bastante. Não tenho formação, não tenho técnica, é tudo baseado na intuição. Tenho um jeito bem próprio e especial de fazer isso.  A missão é, em uma hora e meia ou duas horas, identificar algumas características do candidato e comparar com o perfil da vaga, para ver se há correspondência. Depois, encaminhar para a segunda etapa (entrevista com o gestor da área) os aprovados. Na sequencia, providenciar contratação, inclusão em folha de pagamento, acompanhamento mensal de frequência, etc. 

Tenho aprendido bastante com as seleções para estagiário. Vou fazer um apanhado geral na memória para trazer para cá algumas histórias curiosas, engraçadas, estapafúrdias que aconteceram nestes quase dois anos. Pronto, parece que a postagem de amanhã já está decidida.